2月6日，乌鲁木齐石化公司召开2022年四季度党委书记例会，对2022年第四季度工作进行总结点评，对2023年一季度重点工作进行安排部署。公司党委领导秦本记、努尔曼·吾甫力哈斯木、陈志强参加会议。

公司党委书记、执行董事秦本记强调：

2022年，公司面对严峻的生产经营形势，经受住了重重考验，全面完成集团公司下达的各项生产经营目标任务，这是各级党组织和广大党员干部员工辛勤付出所取得的成绩。公司目前仍然存在诸多问题，领导干部要主动担责，进一步加强风险辨识能力，狠抓管控措施落实，杜绝违章违规现象，确保公司安全生产各项工作有序开展。

一是强化党政同责，守住安全环保红线底线。各级党组织要严格落实安全环保“党政同责、一岗双责、失职追责”要求，针对政治意识不坚定、体系认识和运用不充分、岗位人员履职能力不匹配、严格监管的考核措施不落实等问题加大整改力度，推动安全环保从治标向治本转变，进一步增强推动安全环保全面从严、全面过硬的政治自觉和责任担当，统筹好安全生产各项工作。

二是提高政治站位，统一思想凝聚合力。公司上下要凝心聚力，始终与生产经营总体工作目标保持高度一致，全力推进2023年技改项目和“十四五”规划项目落地，抓好安全环保和大检修两项重点任务。

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三是强化“一岗双责、一岗多责”意识。各级领导干部要将安全生产作为第一要务，杜绝“事不关己”的工作心态，强化“一岗双责、一岗多责”意识，紧盯创建B级企业和大检修后的“三大目标”，确保公司顺利完成生产任务指标。

四是持续推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合。各级党组织要以安全受控、降本增效为导向，围绕重点指标，在车间、班组积极探索“党建+安全环保”“党建+优化运行”“党建+瓶颈消缺”等融合项目，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，最终实现工作效果“1+1>2”、基层负担“1+1<2”。

五是加强党风廉政建设，做好群众思想工作。各级党组织要坚持问题导向，以钉钉子精神纠治“四风”问题，打好反腐败斗争攻坚、战持久战。各级领导干部要学会做政治工作、思想工作、群众工作，重视基层一线反映的问题，“想员工之所想、急员工之所急”，妥善处理好员工各项诉求。

六是抓好基层宣传工作，挖掘先进典型故事。要强化宣传意识，加大宣传力度，提升宣传水平，持续做好公司对内对外宣传工作；要进一步加强宣传队伍建设，积极发掘基层好人好事、典型经验，提升舆论引导力，强化文化引领力，弘扬公司正能量。

七是锚定精干高效，加快推进三项制度改革。要加快攻坚战、持久战改革攻坚，深化三项制度改革，完善专业管理机制，不断提升工作效率和管理效能；要深入宣贯、讲清说透集团公司的各项要求，确保改革工作取得实效。

八是坚持人才强企，推进“三支队伍”建设。要加快推进人才强企战略举措落地见效，加强员工培训和高技能人才管理，强化工匠人才创新工作室的传承和示范导向作用；要严格落实三个“1/3”原则，常态化培育用好优秀年轻干部，为公司干部队伍的有序接替打好基础。

九是转变观念，认真落实“事前算赢”要求。引导广大干部员工认清发展形势、持续转变观念，围绕集团公司上下游一体化统筹，落实“事前算赢、逢变必算”，紧跟市场供需关系优化排产，确保公司效益最大化。

十是关心关爱员工，维护保障员工切身利益。将员工的健康安全放在首位，持续开展“8+1”活动，积极开展员工喜闻乐见的活动，促进团结、凝聚力量，积极解决员工“急难愁盼”问题，提升员工群众的幸福感和归属感，为企业和谐稳定发展创造有利条件。

会议要求：

各单位要抓好基层党建“三基本”建设与“三基”工作融合的落实，将党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用与公司大修后的“三大目标”、提质增效等重点工作相结合，确保取得实效；开展好员工的思想政治工作，抓实意识形态工作责任制的落实和队伍的思想稳定工作；要加强学习，提升党务工作者自身素养，切实做到作风过硬、廉洁过硬，用实际行动抓好工作落实。

公司党委副书记、工会主席努尔曼·吾甫力哈斯木主持会议。会上，学习传达了《2022年四季度集团公司党建工作例会会议纪要》精神。

公司党委领导与炼油厂、化肥生产部、检维修中心、热电生产部签订《意识形态工作责任书》和《综合治理责任书》。

公司党群各部门对2022年四季度重点工作进行了总结点评，对2023年一季度重点工作进行了安排部署。

公司党委组织部、党委宣传部、党委办公室、纪委办公室、工会、团委、维稳信访办公室、综合治理办公室、党校主要负责人，各基层党委、党总支书记参加会议。

图文：胡鑫

编辑：张瑜

审核：邓芸